2016年12月21日

いきなり!ステーキ行ってきた!

どうもです。

立ち食いスタイルで圧倒的な安さを実現。銀座から全国へ店舗拡大中!

いきなり!ステーキ行ってまいりました。

一番の売りは「リーズナブルな価格で大きなステーキ肉を食べられること」。

同店がすすめる300グラムのステーキでは換算すると、1800円くらい!サラダ・スープをつけたらだいたい2000円ちょっとくらいでした。
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値段味を考えると若干のお得感はありますが、多分もう行かない!

座って食べたけどなんか雰囲気があんまり好きじゃなかった。

4回行くよりちゃんとしたとこ1回行ったほうが自分にはあってるのかな

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2016年12月20日

ミサワホームより株主優待到着!

どうもです。

今回初取得!

ミサワホームより株主優待が到着しました。

1722建設業
ミサワホーム(株)

株主優待の内容
(1)自社グループ各社で利用可能な優待券
100株以上 <工業化住宅>
戸建住宅:建物本体価格3%割引
賃貸住宅:建物本体価格1%割引
分譲住宅:建物本体価格3%割引(販売開始1年未満の物件は対象外)
<在来木造住宅>
戸建住宅、賃貸住宅、分譲住宅:工事請負価格2%割引
<リフォーム>
工事代金3%割引(100万円以上の工事に限る)
(2)社会貢献型寄附金付クオ・カード
100株以上 1,000円分
1,000株以上 2,000円分
10,000株以上 3,000円分
※クオ・カードの利用で、使用額の一部を環境保全や子どもの教育支援等を推進する団体に寄附します。(株主はクオ・カードの金額の全額使用可)

5361841211587.jpg

住宅大手。注文住宅主力。リフォーム事業育成と多角化が中期的課題。トヨタホームの子会社へ

ちなみに私はミサワホームで自宅を購入しましたのでいつかリフォーム工事代金に株主優待を利用するかもしれないとひそかに思っています。

クオカードはありがたく使わせてもらいたいと思います。

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2016年12月19日

ボーナスの時期になると

どうもです。

ボーナスの時期になるとたまに派遣さんが、同じ仕事をしているのにボーナスでないなんておかしい、給料が低いのおかしいというのを良く聞きます。

派遣会社に言うのは全然いいんです。

もっと言うべきだと私は思います。

が、

実際には何故か矛先が派遣先の会社や、派遣先の社員であることが多いんですよね。

私からすれば、いやそれは派遣会社に言うべき事であって派遣先の会社や派遣先の社員ににいうのはいかかなものかと思うわけです。

普通店の人が直接給料低くておかしいとかボーナス出ないのおかしいなんてお客さんに言わないですよね?

そんなんしらんがな。となります!

派遣先は同僚であり、お客さんでもあるということを理解いしていない人が多い!

同じ仕事をしていてもボーナスがないのは、条件を先に決める派遣というやり方と、人事評価してから支給を考えるという企業のやり方が違うのでどうしても後だしのボーナスでは難しい。

また、ボーナスが給料の調整弁として企業が位置付けているところもあり、正社員だと業績が悪いからボーナスカットね!ってこともありますし、アップすることもあります。

ところが、当然派遣会社と企業は契約で結ばれてます。

そのため、業績が悪いから契約を無視して給料カットなんてできないんです。

その代わり契約の更新で条件を変更したりできる。

そして、

実は企業が派遣会社に支払っている金額はそれなりのものです。

同じ仕事で同じ能力なら派遣会社に払っている金額のほうが多い!それでも企業が派遣を使うのは流動性が欲しいから。

ではなぜ?正社員より少ないのか。

簡単です!

派遣会社という会社を余分に挟んでいてそこがマージンを取るためです。

当然給料はマージン分減ることになります。

ですが、派遣会社からマッチングや顔合わせコネクションを使っているのだからそれほどおかしいことではないと思います。

一番いいのは派遣会社を通さずに企業と契約するということだと思いますが、派遣会社に依存しなければならない状況であればある程度言いなりになるのも仕方がないことなんじゃないのかなと思います。


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